인사혁신처는 18일 한국조폐공사에서 공직문화 혁신의 추진 방향과 내용을 공공기관과 공유하고 확산하기 위해 ‘제19차 공공기관 인사혁신 협의체’를 개최했다.

공공기관 인사혁신 협의체는 인사처가 주요 공공기관과 함께 지난 2016년부터 인사혁신의 과제와 성과를 공유하고 확산하기 위해 정례적으로 운영하고 있다.

이날 인사처는 정부의 공직문화 혁신의 추진 방향 및 추진현황을 설명하고 공공기관의 혁신 과제를 공유하면서 정부 내 다양한 인사자원의 공유방안도 함께 논의했다.

이날 협의체에는 31개의 공공기관이 참여했고 이 중 ▲한국토지주택공사 ▲한전케이디엔(KDN)㈜ ▲한국국토정보공사 ▲중소벤처기업진흥공단 등 4개 기관이 공직문화 혁신 추진과제에 대한 발표를 진행했다.

한국토지주택공사는 기존의 하향식 평가의 틀을 깨고, 동료 전체가 인사 평가에 참여하는 다면형 인사평가제도의 도입과 일·가정 양립 강화 선도를 위해 단순·반복 업무를 디지털 기술로 대체하는 과제를 발표했다.

한전케이디엔(KDN)㈜는 직무중심 인사운영 확대를 통한 직무 전문성 강화와 승진 인사위원회 역할 강화 및 포상 심사 내실화를 통한 인사운영 적정성 제고를 추진한다고 소개했다.

한국국토정보공사는 개인별 혁신활동 강화와 이를 통한 합리적인 보상체계 마련을 위해 ‘혁신 이용실적점수(마일리지) 제도’ 도입 등의 조직문화 혁신 계획(프로젝트)을 추진한다.

중소벤처기업진흥공단은 노사합동 기반의 전보 이용실적점수 제도 개편, 정보공개 확대 등으로 예측 가능한 인사를 확대 추진하고, 직무태만 관리, 승진대상자의 음주운전 사전 검증 등 청렴성을 내재화한 인사체계(시스템) 개편안을 발표했다.

김승호 인사처장은 “국익을 실현하고 국민과 함께하는 정부가 되기 위해 추진하고 있는 공직문화 혁신이 국민 생활과 밀접한 공공기관에도 확산될 수 있도록 협력해 나갈 것”이라며 “이를 통해 공직자들의 인식과 행태 변화가 대국민 서비스의 향상으로 이어질 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.