(시사미래신문) 노사발전재단(사무총장 김대환)과 한국표준협회(대표 강명수)는 6월 13일 14시 한국표준협회 퓨처밸류캠퍼스 강남(서울 강남구)에서 '2024 제3차 일터혁신 사례공유 포럼'을 개최했다. 이날 포럼에서는 원·하청, 계열사 간 상생 협력을 통한 동반 성장 우수사례를 공유하고, 사업 개선 방향을 토론했다.

 

첫 번째 우수사례를 발표한 한발매스테크㈜(대표 이승원, 경남 김해)는 선박의 냉각 및 공기조화, 가스발생기 부품 등을 제조하는 업체로 원청인 ㈜파나시아의 선박 탄소중립 기술 공유 이슈를 일터혁신 컨설팅을 통해 7개 협력사와 공동 대응하고자 했다. 원청사의 스마트팩토리를 직접 방문하여 운영 기술을 전수받고, 원·하청사가 함께 참여하는 성과공유회를 통해 조선업 이중구조 개선을 위한 지속적인 교류와 협력을 논의한 한발매스테크는 스마트공장 구축 로드맵을 수립하여 단계적으로 추진 중이다. 더불어 컨설팅을 통해 공정상의 불합리 발굴 체계를 설계하여 9개 부문의 위험 요소를 개선하고, 근무환경 개선을 위한 조직문화 활동을 7개 협력사에 전파했다. 한발매스테크㈜는 조선산업의 성장을 위해 원하청 모두가 협력한 것을 일터혁신 성공 요인으로 손꼽았다.

 

두 번째 사례인 삼보에이앤티㈜(대표 박지훈, 충북 괴산)는 삼보모터스 그룹에 속해 있는 자동차 부품 제조업체이다. 삼보에이앤티는 그룹사 간 근로 여건과 처우의 격차로 동반 성장의 어려움이 지속적으로 발생하는 문제를 해소하고자 일터혁신 컨설팅을 진행했다. 컨설팅을 통해 직군별 역량에 따른 임금 상승안을 설계하고 노사 화합 프로그램을 새롭게 도입했다. 그 결과 이직률이 5.5% 감소하고, 고용규모 5%, 매출액 20%가 상승하는 효과가 나타났다. 그룹사 내에 발생하는 근로 여건 개선을 성공적으로 이행한 삼보에이앤티를 혁신모델로 하여, 현재 같은 그룹사인 보고에이피㈜도 일터혁신 컨설팅을 진행하고 있다. 삼보모터스 그룹은 상생경영과 책임경영의 일환으로 그룹사 내 상생경영의 지속 확산을 진행할 예정이다.

 

노사발전재단 김대환 사무총장은 “원·하청, 계열사 간 상생과 연대를 통한 동반 성장과 기업 경쟁력 강화가 사회적으로 큰 과제로 인식되고 있다.”라며, “노사발전재단은 더 많은 원·하청, 계열사 간 상생사례가 사회적으로 확산되도록 노력할 것이다.”라고 밝혔다.