국기원은 지난해 상근 시범단의 고용구조 개선을 위한 전문 컨설팅을 통해 현황 파악, 관계자 인터뷰, 유사 사례 수집 및 분석을 진행했다.

그 결과 고용 유연성 확보에 필요한 관련 규정(법령) 개정 추진을 비롯해 태권도 사범 채용시장 평균에 맞춘 임금 인상과 단원들의 동기 부여를 위한 3단계 차등 지급을 주요 내용으로 한 방안을 마련했다.

컨설팅 결과에 따라 임금 인상 및 차등 지급을 위해 29일 오전 10시부터 국기원 중앙수련장 및 강의실에서 단원 36명을 대상으로 ‘시범 수행능력평가’와 ‘면접’을 실시했다.

시범 수행능력평가는 기술 역량(뛰어차기, 가로회전차기, 세로회전차기, 딛고차기)과 개인 특기(신기술, 품새, 호신술, 위력격파 등 택 1)를, 면접은 성취지향, 자기계발 등을 중점적으로 평가했다.

이외에도 업무 이해도 및 수행력 평가와 단원 간 협업도, 성실성을 평가하는 다면평가를 실시, 평정의 공정성과 객관성을 확보하는 데 주력했다.

단원은 평정에 따라 고득점자순으로 3단계로 분류되며, 점수가 같을 경우에는 시범 수행능력평가 점수를 우선한다.

4월부터 적용되는 임금의 변경 인상폭은 지난해와 비교했을 때 단계별로 27%, 18%, 9% 이다.

이를 계기로 상근 시범단의 고용 안정성이 높아지고, 근무환경이 크게 개선될 것으로 기대된다.

이동섭 국기원장은 “시범단이 올해 창단 50주년이라는 역사적인 해를 맞이했다. 평정을 기회로 단원 개인의 역량을 끊임없이 개발하고 이를 통해 시범단의 성과가 더욱 빛날 수 있도록 지속적으로 보완해 나가겠다”고 말했다.

한편, 시범단은 2024년도 첫 해외 파견으로 오는 4월 3일부터 18박 19일 일정으로 스페인, 코트디부아르, 이집트 3개국에서 시범을 선보이며, 대한민국 대표 문화콘텐츠인 태권도의 우수성과 아름다움을 널리 알릴 예정이다.