재단은 성평등 조직문화 정착을 위해 지난 2022년 11월 ‘성희롱·성폭력 예방에 관한 내규’를 제정했고, 남녀 직원 1명씩을 ‘성고충상담원’으로 지정한 후 매년 전문교육을 이수하며 상담 역량을 강화하고 있다.

아울러, 전사적으로 성희롱 등 4대 폭력 예방 교육을 이수하는 등 ESG 경영 추진을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다.

이와 관련해 재단은 사회적 책임 부문의 한 단계 성장을 위해 성평등가족부 공모에 신청한 결과, 2개 지원사업에 선정됐다.

이를 토대로 전액 국비로 관련 사업을 추진할 수 있게 됐다.

우선, '성평등 조직문화 조성 사업 신규 진단'을 통해 공공부문 조직 구성원의 성평등 의식을 제고하고, 성평등 관점에서 정책을 추진할 수 있도록 공공부문의 성평등 조직문화를 조성하는 데 주력하게 된다.

또, '성희롱 방지 조직문화 진단'을 통해서는 조직 내 성희롱을 방지하고 사건 대응 역량을 한층 더 강화해 나갈 방침이다.

문화재단 관계자는 “이번 2개 사업 참여를 통해 조직 구성원의 인식과 관련 제도 운영 등 전반에 대해 진단받고, 성평등 조직문화를 확산해 조직 구성원들이 차별 없는 환경에서 근무할 수 있도록 하는 등 ESG 경영의 선도기관으로 발돋움해 나가겠다”라고 강조했다.