이번 워크숍은 2024년 신규 임용자를 대상으로 한 리텐션 프로그램의 일환으로, 조직에 대한 소속감과 유대감을 높이고 건강한 조직 문화를 조성하기 위해 마련됐다.

특히 최근 저연차 공직자들의 공직 이탈이 심화되고 있는 상황에서 경직된 조직문화와 과도한 스트레스가 주요 원인으로 지목되는 만큼, 이번 프로그램은 공직 사회에 첫걸음을 내딛는 이들의 회복탄력성과 긍정 마인드 향상에 중점을 두었다.

워크숍은 ▲자연과 함께하는 숲 테라피 ▲심리적 안정과 회복을 돕는 명상과 대화 ▲동료 및 선배 공무원과의 소통 프로그램 등으로 구성됐으며, 참가자들은 자연 속에서 업무로 지친 심신을 돌보고, 서로를 이해하며 연대감을 다지는 시간을 가졌다.

한찬희 덕양구청장은 “이번 워크숍이 저연차 공직자들에게 공직 생활에 대한 긍정적인 인상을 심어주고, 조직과 함께 성장하는 기반이 되길 바란다”며 “앞으로도 다양한 방식으로 젊은 공직자들이 조직에 잘 정착할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”라고 밝혔다.